قيادة الحاسب الالي

[القسم 1] أساسيات تدريب المدربين
الدرس 1: مفهوم التدريب وأهميته
الدرس 2: الفرق بين التدريب والتعليم والتيسير
الدرس 3: أدوار المدرب الناجح وصفاته
الدرس 4: أنواع المتدربين وكيفية التعامل معهم

[القسم 2] مبادئ تعلم الكبار (Andragogy)
الدرس 1: نظريات تعلم الكبار وتطبيقاتها
الدرس 2: تحفيز المتدربين وإدارة الفروق الفردية
الدرس 3: تصميم تجربة تعلم تفاعلية
الدرس 4: مراعاة أنماط التعلم المختلفة (بصري، سمعي، حركي)

[القسم 3] تصميم الحقائب والمواد التدريبية
الدرس 1: تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
الدرس 2: كتابة الأهداف التدريبية (SMART)
الدرس 3: هيكلة المحتوى (من الأساسي إلى المتقدم)
الدرس 4: إنتاج المواد التدريبية (عروض، تمارين، دراسات حالة)

[القسم 4] مهارات التقديم والعرض الفعال
الدرس 1: مهارات الإلقاء والتواصل غير اللفظي
الدرس 2: إدارة قاعة التدريب والتحكم في الوقت
الدرس 3: استخدام الأسئلة والحوار التفاعلي
الدرس 4: التعامل مع المتدربين الصعبين والمواقف الطارئة

[القسم 5] استخدام التكنولوجيا في التدريب
الدرس 1: أدوات العروض التقديمية (PowerPoint، Canva، Prezi)
الدرس 2: منصات التعلم عن بُعد (Zoom، Teams، LearnPress)
الدرس 3: إنشاء اختبارات إلكترونية ومهام تفاعلية
الدرس 4: دمج الوسائط المتعددة (فيديو، صوت، محاكاة)

[القسم 6] التقييم والقياس في التدريب
الدرس 1: تصميم اختبارات قبلية وبعدية
الدرس 2: تقييم مستوى التفاعل والرضا (نماذج ردود فعل)
الدرس 3: قياس أثر التدريب (على الأداء والنتائج)
الدرس 4: إعداد تقارير التدريب للمعنيين

[القسم 7] مشروع حي – تطبيق عملي كامل
الدرس 1: إعداد ورشة تدريبية مصغرة (من تصميم المتدرب)
الدرس 2: تقديم ورشة أمام الزملاء مع تسجيل فيديو
الدرس 3: تقييم الأقران والتغذية الراجعة البناءة
الدرس 4: مراجعة وتحسين الأداء بناءً على الملاحظات

[القسم 8] مواءمة التدريب مع سوق العمل
الدرس 1: تحليل احتياجات سوق العمل الحالية
الدرس 2: تصميم برامج تدريبية قابلة للتوظيف
الدرس 3: بناء علامتك التجارية كمدرب محترف
الدرس 4: التسويق للبرامج التدريبية (عبر LinkedIn، منصات التعلم)